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NOUVEAU

Conférence IA et santé au travail

Un outil au service de la prévention des risques professionnels

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Intervenants

La journée est présidée par Jamila EL BERRY, Docteur en droit privé, Avocat au barreau de Paris, JEB Avocats

Contexte

  •  Les avancées de l’intelligence artificielle apportent des avantages significatifs sur la santé des collaborateurs et la prévention des risques professionnels.
  • Des outils innovants tels que des capteurs de santé connectés, des solutions robotiques assistant les gestes pénibles,  des logiciels d’analyse prédictive accompagnent déjà de nombreuses entreprises.
  • Mais comment l’IA peut-elle aussi améliorer la qualité de vie au travail ? Etre un réel outil de prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quels sont les défis juridiques qui en découlent, notamment en matière de confidentialité des données et de consentement des salariés ?
Programme

MATINEE

  • L’utilisation de l'IA pour prédire et prévenir les accidents de travail
  • Analyse prédictive : Utilisation de l'IA pour identifier les risques professionnels potentiels (par exemple, stress ou blessures) avant qu’ils ne deviennent critiques.

  • Aménagement du poste de travail : adaptation des environnements de travail (éclairage, ergonomie) basée sur des données recueillies via des technologies intelligentes pour améliorer le confort et la productivité
  • Réduction des TMS grâce à l'IA : déploiement de robots et d’algorithmes d'IA pour effectuer des tâches répétitives ou dangereuses, réduisant ainsi les risques d’accidents
  •  Comment intégrer la nouvelle donne dans le DUERP ?
  • Implication de l’employeur et obligation de sécurité : quelle portée ?
  • Quel pouvoir de refus du salarié : le consentement au recueil de données et RGPD

  • Détection précoce des troubles mentaux : Identification des signes de burnout, de dépression ou de stress chronique grâce à des analyses comportementales assistées par IA
  • Détection des comportements à risque grâce aux capteurs et à l'IA
  • Support psychologique : intégration de chatbots et autres technologies d'assistance pour fournir des conseils et un soutien en matière de santé mentale.
  •  Qui recueille les éléments ? Quelle lecture et interprétation des résultats ?
  • Quid du secret médical  ? Quid du refus du salarié ? 
  • Quelle utilisation des données par l’employeur ? Quelles finalités ?

  •  Surveillance de la santé : Suivi en temps réel des indicateurs de santé des employés (par exemple, rythme cardiaque, niveau de stress) grâce à des capteurs portables et à des applications connectées
  •  Quelle responsabilité en cas de mise en place de tels outils ?
  • Quelle vocation préventive ? Quel impact sur les inaptitudes ? 
  • Le champ des nouvelles discriminations

APRES-MIDI

  • Programmes de formation assistés par l'IA : un ajustement en fonction des besoins spécifiques de chaque travailleur pour améliorer leurs compétences de manière efficace.
  • Comment formaliser ? Quelle validation juridique ?
  • Quel impact sur la performance professionnelle et le maintien au poste ?
  • Quid en cas de désaccord ? Quelle légitimité des résultats ?
  • Réalité augmentée/virtuelle (AR/VR) : Utilisation de la réalité augmentée pour simuler des situations de travail dangereuses et former les employés sans risque réel
  • Quelle conscience du danger par l’employeur ? Quel degré d’information pour le salarié ? Quelles responsabilités pour le salarié en cas d’accident avéré ? 

  • Articulation entre libertés fondamentales et logique de prévention 
  • Biais algorithmiques et équité en milieu professionnel : traitement différencié des salariés et prévention, vers des discriminations en raison de l’état de santé justifiées ? 
  • Transparence et explicabilité des systèmes d'IA

Le plus pédagogique

  • Regards croisés d’intervenants aux profils complémentaires.
  • Illustrations par des cas concrets traités par les intervenants dans leurs pratiques 

Objectifs

  • Appréhender les solutions IA existantes au service de la prévention en santé et sécurité au travail
  • Découvrir comment certaines entreprises les ont implémentées
  • Identifier les points de vigilance éthiques et juridiques

à qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable des relations sociales
  • Directeur et Responsable juridique
  • Dirigeant d’entreprise
  • Médecin et infirmier du travail
  • Directeur et Responsable QVT
  • Représentant du personnel
  • Avocat

Pré-requis

  • Un bon niveau de maîtrise en droit du travail

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