Formation Médiateur en entreprise

Valérie Schegin, consultante associée du cabinet AlterAlliance, est spécialisée dans le champ de la négociation et de la gestion des conflits organisationnels. Elle intervient depuis 2010, dans les situations de désaccord, de crise ou de conflit du travail, de durcissement ou de rupture du dialogue social : négociations complexes, médiations sociales, enquêtes harcèlement, diagnostics ciblés…

Juriste et médiatrice de formation universitaire (DEA Droit privé, DU Médiation Panthéon-Assas), elle a occupé des fonctions de responsable juridique au sein de grands groupes jusqu’en 2009 qui l’ont conduite au pilotage de projets transverses à l’international, à la négociation de conventions et accords collectifs avec les partenaires sociaux, à la résolution amiable et judiciaire de différends à fort enjeu, au conseil et à la formation d’opérationnels au siège, en usine et en filiales.

AlterAlliance

Vanessa Boissard, Psychologue Sociale, consultante-experte au sein de cabinet AlterAlliance accompagne les entreprises face aux risques psychosociaux.

Elle intervient à ce titre dans la réalisation de diagnostics partagés et la mise en œuvre de plans d’actions (pratiques de management, organisation) : audits de climat social et études d’impact, utilisant une approche qualitative (entretiens individuels/collectifs) ou/et quantitative (enquêtes, traitement/analyse des résultats : SPSS, Sphinx).

Elle accompagne individuellement les collaborateurs (soutien psychologique), collectivement (groupes d’échanges de pratiques, selon la méthodologie du co-développement) et anime des formations à la prévention du stress et des risques psychosociaux.

Vanessa est par ailleurs enseignante à l’HEDAC, Haute Ecole des Avocats Conseils.

ALTERALLIANCE

Psychologue clinicien, Bruno Lefebvre est associé fondateur d’AlterAlliance, cabinet de conseil et d’études spécialisé dans la prévention des Risques Psychosociaux et l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail, notamment en situation de changement. Coach de dirigeants, de managers et d’avocats, il est référencé au sein d’entreprises du CAC 40, de grands groupes et de cabinets d’avocats français et anglo-saxons.

Il travaille depuis 15 ans dans la prévention du stress professionnel et des Risques psychosociaux en accompagnant les différents acteurs dans le développement de la qualité de vie au travail : directions générales, instances représentatives du personnel, ressources humaines, management, collaborateurs. Il intervient sous l'angle de la création de communautés de managers, de la mise en débat du travail, afin de favoriser la construction et le partage de bonnes pratiques.  

Enseignant à HEC Paris Executive Education, à Centrale-Paris, et à l’Université Paris-Descartes, il est également l’auteur d’articles et d’ouvrages sur le management et la prévention des Risques psychosociaux.

ALTERALLIANCE

Jean-Michel Morin est maître de conférences en sociologie, spécialisé en sociologie des organisations sur les thèmes : participation et exercice de l’autorité, conduite du changement et finalités, satisfaction au travail et prise en compte des plus fragiles. Il intervient auprès d’une diversité de publics, en formation initiale ou continue. Il s’appuie sur des cas rencontrés en entreprises mais aussi dans des administrations ou des associations.

Docteur et habilité à diriger des recherches (HDR) en sociologie, il a cofondé le Master Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) de l’Université Paris Descartes, où il a été membre du conseil d’administration et où il est actuellement vice-doyen de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales. Il enseigne également à l’Institut de Philosophie Comparée (IPC), à l’Ecole Professorale de Paris (EPP), dans le DU de Médiation de l’Université Paris-Assas et dans les Collèges Universitaires Français (CUF) en Russie, à Moscou et à Saint-Pétersbourg.