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NOUVEAU

Formation Conformité : construire un programme efficace

Principes et applications pratiques

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7h / 1 jour

Réf : 63936

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Objectifs

  • Comprendre les principes fondamentaux de la compliance et les conséquences sur la pratique du droit dans l’organisation
  • Apprendre à concevoir et mettre en œuvre un programme de compliance complet, conforme et efficace
  • Comprendre les éléments de leadership nécessaires à l’instauration d’une culture de la compliance forte dans l’organisation
  • Acquérir des compétences pratiques pour évaluer les risques, rédiger des politiques, former les collaborateurs et suivre les indicateurs de performance
  • Adapter les outils de compliance à des secteurs spécifiques et aux différentes parties prenantes (top management, collaborateurs, partenaires)

À qui s’adresse cette formation ?

  • Juristes d’entreprise
  • Compliance officers
  • Consultants en gestion des risques
  • Managers et dirigeants

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement
  • Paradigme : en quoi la compliance bouleverse la façon de faire du droit ? Quelle conséquence sur la pratique du droit ?
  • Bénéfices de la compliance : prévention des risques juridiques, amélioration de la réputation, attractivité auprès des investisseurs
  • Diversité des fonctions compliance : les spécialistes (compliance officer, auditeur) les généralistes avec une fonction compliance (juriste d’entreprise, dirigeants)
  • Exercice individuel : analyse de la situation précise du participant au sein de son organisation

  • 1) Engagement de l’instance
  • 2) Cartographie des risques
  • 3) Rédaction de politiques et process
  • 4) Formation et sensibilisation des collaborateurs
  • 5) Gestion opérationnelle et suivi

  • L'importance d’un mandat explicite
  • Comment parler à une instance dirigeante ?

  • Identifier et évaluer les risques de non-conformité
  • L’importance d’une méthode adaptée au type d’enjeux
  • Implication des parties prenantes internes et externes
  • Méthodologie de priorisation des risques
  • Veille nécessaire à la mise à jour de la cartographie
  • Exercice en groupe : analyse d’une cartographie de risques simplifiée pour une entreprise fictive

  • Objectif des politiques
  • Variété des politiques : charte, code de conduite, bonnes pratiques
  • Process : efficacité juridique versus efficacité opérationnelle
  • Process : séparé ou inclus dans l’organisation
  • Importance du langage juridique clair
  • Perspectives du legal design
  • Exercice en groupe : réécriture d’un process mal rédigé

  • Différence : formation / sensibilisation
  • Forces et faiblesses : présentiel / en ligne / e-learning
  • Formation des dirigeants versus formation des collaborateurs opérationnels
  • Comment bâtir un programme de formation et de sensibilisation
  • Exercice individuel : prendre les bonnes décisions d’allocations de ressources de formation et sensibilisation sur un cas fictif

  • Le rôle des canaux d’alerte
  • Bonnes pratiques sur les canaux d’alerte
  • Auto-évaluation, contrôle interne, audits
  • Amélioration continue
  • Exercice en groupe : prendre les bonnes décisions sur un cas fictif

  • Résumé des bonnes pratiques : outils, méthodologies et processus clés
  • Identification des priorités pour les participants : mise en œuvre immédiate dans leur contexte professionnel
  • Partage et retours d’expérience : feuille de route collective et engagement
  • Perspectives d’approfondissement : certifications, outils digitaux, legal design en compliance

Intervenant

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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Sécurisez l'activité économique de votre entreprise

Le Lamy droit économique est le seul ouvrage à vous proposer un regroupement cohérent avec l’activité de l’entreprise et un panorama complet du droit de la concurrence, des relations commerciales, de la distribution et de la consommation. Il apporte les réponses concrètes aux questions du quotidien des dirigeants et de leurs conseils pour organiser et sécuriser l’activité économique des entreprises.

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