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Formation L’avocat inspirant à l’ère du digital

Affirmez votre leadership pour mener la transformation technologique de votre cabinet

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Objectifs

  • Identifier la posture de Leader pour un avocat
  • Intégrer les évolutions du rôle de Leader face à la transformation digitale
  • Comprendre et mener la transformation digital de son cabinet
  • Savoir communiquer et développer l’enthousiasme

À qui s’adresse cette formation ?

  • Avocat
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • L’avocat et la transformation numérique : opportunités et menaces
  • Développer de nouveaux outils de performance de l’avocat par les legaltechs
  • Les nouvelles attentes des clients : tisser une nouvelle relation

  • Identifier son type de Leadership et son positionnement vis-à-vis :
    • Des associés
    • Des collaborateurs
  • Les leviers du charisme et de la légitimité de l’Avocat
  • Cas pratique : évaluer son propre leadership en tant qu’Avocat

  • Clarifier mon ambition de manière simple et claire : quelles valeurs ? quels objectifs ?
  • Partager ma vision stratégique avec les associés : perspectives et socle commun
  • Les 5 actions concrètes pour la mettre en place en fédérant les membres du cabinet

  • Identifier les causes de précédents échecs
  • Le rôle de l’avocat inspirant un gage de réussite
  • L’avocat est toujours débordé : méthode simple et non chronophage pour réussir le projet
  • Echanges des bonnes pratiques entre les participants
  • Une méthode simple de suivi de projet adaptée pour les avocats

  • L’art de l’éloquence : la rhétorique d’un monde digital
  • L’art de l’échange numérique
  • Densifier sa présence : coordonner entrée, regard, posture, voix
  • Composer avec l’intergénérationnel et l’interculturel
  • Échanger et négocier avec les Start-Upers
  • Incarner l’optimisme et l’humain en présentiel

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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