E-learning Entretiens managériaux : entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation

Méthodologie et bonne pratique

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Objectifs

  • Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
  • Préparer les entretiens annuels et se positionner en tant qu’acteur de compétence
  • Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
  • Adopter une posture bienveillante afin d'atteindre le résultat escompté
  • Savoir agir en situations réelles

Aperçu du e-learning

à qui s’adresse cette formation ?

  • Tout manager
  • Tout acteur RH
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Programme

Parfois vus comme des contraintes tant par les managers que les collaborateurs, les entretiens individuels annuels dits d’évaluation ou les entretiens professionnels méritent pourtant une vraie attention. En intégrant des réflexes simples de préparation et d’animation de ces rendez-vous, ceux-ci peuvent devenir de véritables outils de performance permettant à la fois une montée en compétences et une meilleure motivation de tous. Cet e-learning ludique et ancré dans la réalité permet d’acquérir les clés pour profiter pleinement et efficacement de ces outils managériaux et RH.

1. Maîtriser les enjeux des entretiens managériaux et instaurer un climat de confiance

  • Mise en situation : Que pensent les collaborateurs de leurs entretiens ?
  • Présentation des enjeux et des spécificités de l’EIA et l’EP 

2. L’entretien individuel annuel

  • Lattitude managériale pour menyer un entretien constructif
  • Définir des objectifs « SMART » ?

3. L’entretien professionnel

  • Les étapes clés de l'accompagnement professionnel
  • Un outil indispensable : suivi de l'évolution des compétences collaborateur

4. Les bonnes pratiques pour conserver une posture bienveillante

  • Les bons gestes à adopter pour garantir un entretien constructif 
  • Les différentes postures à adopter

5. Quiz - Test de validation des acquis

  • Cas pratique n°1 : Que permet l’Entretien Individuel Annuel ?
  • Cas pratique n°2 : Objectif SMART : les bonnes pratiques et réflexes à adopter
  • Cas pratique n°3 : Quelles solutions pour les projets professionnels de mes collaborateurs ?
  • Cas pratique n°4 : Quelle attitude doit avoir un manager pour mener un entretien ?

Fiche mémo téléchargeable

Nous disposons d'une version de cette formation en elearning pour les collaborateurs "Entretiens annuels et professionnels pour les collaborateurs"


Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français - Anglais - Espagnol - Italien - Localisation possible en toute langue

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

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