Accessibles depuis notre plateforme avec un espace personnalisé dédié à votre entreprise,
gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation sont disponibles.
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d'atteindre le résultat escompté
À qui s’adresse cette formation ?
Managers
RH
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1. Maîtriser les enjeux des entretiens managériaux
Mise en situation : Que pensent les collaborateurs de leurs entretiens ?
Présentation des enjeux et des spécificités de l’EIA et l’EP
Les missions du manager pour mener des entretiens bienveillants
2. L’entretien individuel annuel
Mise en situation : attitude managériale
Mise en situation : pour mener un entretien constructif
Qu’est qu’un objectif « SMART »?
Quiz formatif / Attribution des objectifs SMART envers son collaborateur
3. L’entretien professionnel
Mise en situation : posture managériale
Les étapes clés pour un entretien bienveillant
Un outil indispensable : Suivie de l’évolution des compétences collaborateur
Quiz formatif /des différentes étapes de l’accompagnement professionnel
4. Les bonnes pratiques pour conserver une posture bienveillante
Rappel des fondamentaux
Les bons gestes à adopter pour garantir un entretien constructif
S’appuyer sur des faits pour réduire des discussions conflictuelles
Adopter une écoute active pour garantir un dialogue de qualité
Quiz formatif / sur les différentes postures à adopter
5. Quiz - Test de validation des acquis
Cas pratique n°1 : Que permet l’Entretien Individuel Annuel ?
Cas pratique n°2 : Objectif Smart (bonnes pratiques et réflexes à adopter )
Cas pratique n°3 : Quelles solutions pour les projets professionnels de mes collaborateurs ? (bonnes pratiques et réflexes à adopter)
Cas pratique n°4 : Quelle attitude doit avoir un manager pour mener un entretien ? (bonnes pratiques et réflexes à adopter)
Faire de ces rendez-vous essentiels des outils de performance !
Parfois vus comme des contraintes tant par les managers que les collaborateurs, les entretiens individuels annuels dits d’évaluation ou les entretiens professionnels méritent pourtant une vraie attention. En intégrant des réflexes simples de préparation et d’animation de ces rendez-vous, ceux-ci peuvent devenir de véritables outils de performance permettant à la fois une montée en compétences et une meilleure motivation de tous. Cet e-learning ludique et ancré dans la réalité permet d’acquérir les clés pour profiter pleinement et efficacement de ces outils managériaux et RH.
Modalités pédagogiques
Une approche pédagogique avec des modalités variées (jeux d’apprentissages, cartes mémo, vidéos, supports de cours, quiz, challenges, schémas animés) conçue par des experts de la thématique en lien avec nos ingénieurs pédagogiques.
Langues disponibles
- Français
- Anglais
Modalités techniques
Mode de diffusion au choix
Depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »
Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)
Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus
LAMY LIAISONS Formation »
Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la
diffusion : Espace dédié à votre entreprise &
personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et
attestation de formation par nos
soins.
Sur votre LMS au format Scorm
Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)
Nous vous livrons le module au pack SCORM par le biais d’un transfert
sécurisé.
Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes
illimités.
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