NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure

Formation Télétravail : mode d'emploi

Télécharger le programme au format PDF

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  BA054

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Définir le télétravail, ses bénéfices et ses contraintes
  • Repositionner le cadre juridique
  • Appréhender les conditions de mise en place (charte ou accord, critères d'accès, réversibilité)
  • Etablir l’organisation du télétravail (gestion du temps, modalités de contrôle, aménagement du lieu, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, outils & sécurisation des données, charte informatique)

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout RH souhaitant mettre en place le télétravail dans son entreprise
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation nécessite une maîtrise des fondamentaux du droit social
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Définir le périmètre du télétravail
  • Nouveau principe du télétravail : obligation – incitation ?
  • Le télétravail peut-il être imposé par l'employeur ?
  • Le salarié peut-il demander/ exiger le télétravail ?
  • Exposé participatif
  • Pourquoi négocier un accord collectif de télétravail ? Construire une Charte sur le télétravail
  • Sur quels éléments négocier un accord de télétravail ?
  • Information et/ou consultation des IRP?
  • Formaliser le télétravail ? Obligation ou nécessité ?
    • conditions de passage au télétravail,
    • durée de la période d'adaptation,
    • contrôle réel du temps de travail, lieu(x) du télétravail,
    • conditions concrètes du retour...
    • les avantages
    • le contenu : critères d'éligibilité, nouvelle organisation du travail, droits et devoirs du télétravailleur
  • Formaliser et justifier le refus d’une demande de télétravail
    • les conditions de non éligibilité
    • comment formaliser votre décision
  • Exemples commentés et débriefés collectivement (clauses, contrôle du temps de travail, protection des données…)

  • Le choix, l'indemnisation et le coût du télétravail
  • Le contrôle des temps de travail, mais surtout des temps de repos...
  • Mise en place d'un dispositif de suivi pour s'assurer du respect des durées maximales de travail : informer le salarié
  • Impliquer les IRP
  • L'importance d'un moyen de contrôle pertinent et proportionné à l'objectif recherché
  • La gestion à distance : appréciation des risques juridiques
  • Les obligations d'équipement :
    • l'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ?
    • doit-il prévoir une contrepartie financière en cas de télétravail au domicile ?
    • quelles mesures prendre pour assurer la protection des données ?
    • quelles informations fournir au télétravailleur ?
  • Télétravail et santé-sécurité :
    • évaluation de la charge de travail
    • comment faire ?
    • comment traiter le cas particulier des forfaits-jours ?
    • quelles mesures prendre pour éviter l'isolement du salarié ?
    • comment vérifier la bonne application des règles ? Qui peut intervenir ?
  • Temps de questions/réponses et conseils de l’experte

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • L'intervenante, avocate spécialiste du droit social, vous permettra par une approche très opérationnelle d'envisager étape par étape une mise en place sécurisée du télétravail dans votre structure. 
  • Tout au long de la demi-journée, les participants sont amenés à transposer les apports à leurs cas concrets et à bénéficier des conseils de la formatrice pour appréhender les conditions de mise en place du télétravail dans leurs organisation (charte ou accord, critères d'accès, réversibilité) et penser à l’organisation du télétravail et à ses impacts.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Les formations sur le même thème

Accord télétravail

Réussir la négociation et l'optimiser

Découvrir aussi

Droit social : droit du travail

Toutes nos offres

Actualités

11 juillet 2019

Télétravail, pourquoi les entreprises n’ont plus le choix ?
Avec les besoins des collaborateurs, une entreprise doit optimiser son organisation du travail en proposant de l'emploi en télétravail
12 juillet 2019

Télétravail, une mise en place qui ne s’improvise pas !
Liaisons sociales Conférences lance une nouvelle série d'émissions TV Web "PourParlersRH". "Télétravail, une mise en place qui ne s’improvise pas !" - Episode 5
16 juillet 2019

Télétravail : Peut-on l'accorder à tout le monde ?
L’éligibilité est une question fondamentale pour le télétravail. Elle repose avant tout sur la confiance et l’autonomie. Comment objectiver l’accès au télétravail par rapport aux critères du poste, de l’individu ? Comment anticiper les cond
19 juillet 2019

Télétravail - Quel accompagnement prévoir pour les managers et les collaborateurs ? TV Web Liaisons sociales Conférences "PourParlersRH »
Qui dit télétravailleurs, dit « télé-managers »
24 juillet 2019

Télétravail, un risque d’isolement ? TV Web Liaisons sociales Conférences "PourParlersRH
Avec une moyenne en France d’un jour de télétravail par semaine, peut-on parler de rupture du collectif de travail ?
29 juillet 2019

Télétravail : charge de travail et amplitude horaire
La charge de travail et le contrôle de l’amplitude de travail et du temps de repos sont de la responsabilité de l’entreprise et des managers.
02 août 2019

3 bonnes raisons pour passer au télétravail. WEB TV "PourParlersRH »
Trois experts, trois bonnes raisons pour passer au télétravail
16 novembre 2020

Tuto’ RH – Le télétravail : sécuriser sa mise en place (épisode 16)
Sécurisez et cadrer le télétravail au sein de votre entreprise
30 mars 2021

Le cadre juridique du télétravail
Depuis un an, le contexte sanitaire a favorisé l’installation durable du télétravail dans l’entreprise. Sa mise en place s’est parfois faite de manière précipitée et de nombreuses questions juridiques se posent encore. Voici une synthèse de
20 octobre 2021

Replay : Télétravail en mode hybride ou intégral ?
Décryptez l’évolution du cadre juridique et pilotez la mise en place du télétravail en revivant notre journée d’actualité du 14 octobre.

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  BA054

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut