NOUVEAU : découvrez notre Catalogue Lamy Liaisons Formations 2025
→ Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire → Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations
→ Droit du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires → Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel
→ SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises → Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques: Droit social Droit des affaires Droit de la famille Droit immobilier
→ Replay Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister.
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure







Formation Accompagner la transformation digitale de votre plan de développement des compétences

Formation accessible en classe virtuelle uniquement

Télécharger le programme au format PDF

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP033

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation
  • Mettre en oeuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget
  • Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable développement RH
  • Responsable formation
  • Responsable pédagogique
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation s'adresse à des personnes expérimentées ayant des connaissances solides en formation professionnelle, et cherchant une nouvelle façon d'élaborer leur politique formation en y incluant l'approche digitale
  • Les participants devront déjà connaître les différents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Quiz de début de formation
  • Point d'actualité : L'impact des évolutions sociétales (télétravail…) et juridiques (CPF, entretiens professionnels…) sur les pratiques du service formation
  • Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation
  • Quelle place tient le digital dans cet environnement en pleine évolution ?

  • Digital, numérique… De quoi parle-t-on ?
  • Atelier de réflexion : nuage de mots autour du vocabulaire de la formation digitale
  • Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious games n'aient plus aucun secret pour vous !
  • Quel format de formation digitale adopter pour quelle utilisation ?
  • Exercice d’application : les participants sont amenés à renseigner le tableau des différents formats de formation vs leurs applications

  • La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds
  • Exemples concrets d'outils utilisés en formation digitale
  • À quoi servent les LMS (learning management system) ?
  • Quelle différence avec les créateurs de contenu ?
  • Atelier pratique : règle des 3U pour choisir ou garder un outil

  • Quelles sont les compétences que l’on peut développer avec la formation digitale ?
  • Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ?
  • Les spécificités à prendre en compte dans la conception d'une formation digitale
  • Atelier collaboratif : découvrir le modèle ADDIE
  • Atelier de réflexion collective sur l’écosystème du digital

  • L'impact sur la gestion administrative du service formation.
  • Elaborer un plan de développement des compétences incluant le digital.
  • Prendre en compte le parcours utilisateur.
  • Vidéo et débriefing collectif

  • Les challenges du service RH face au digital
  • Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation
  • Quiz final de fin de formation reprenant les points saillants du programme

  • Les difficultés liées à la mise en place de formations digitales : comprendre les résistances
  • Anticiper et éviter la fracture numérique
  • Accompagner les salariés à devenir acteurs de leurs formations
  • Exemple commenté de transformation digitale

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.  

Les formations sur le même thème

Le CPF au sein du nouveau CPA

Comment l'intégrer dans sa politique formation ?

Évaluer la performance de vos actions de formation

Répondre aux nouvelles exigences de la réforme de la formation

Anticiper les besoins et les compétences digitales de demain

Découvrir aussi

Gestion RH : essentiels

Toutes nos offres

Actualités

16 avril 2021

Chômage partiel : comment ça fonctionne ?
Le dispositif de chômage partiel permet à un employeur de garantir les revenus de ses employés tout en étant dédommagé. Comment cela fonctionne ?
17 février 2017

Le renouveau des processus RH
Les MOOC, les webinar, la dématérialisation du bulletin de paye, le télétravail, les espaces de coworking, les robots, les tchats d’entreprises… la façon de travailler en entreprise change et laisse place à la dématérialisation de la relati
27 janvier 2017

Le défi RH actuel, au-delà du digital, c’est surtout la réorganisation du travail
Transformation, révolution digitale… Ces mots à la mode peuvent faire peur.

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  SP033

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut