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Formation Actualité sociale et RH

Mis à jour le 1er juin 2023

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Réf : AC016

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Objectifs

  • Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la gestion des ressources humaines dans son entreprise
  • Bénéficier des conseils pratiques des experts et des échanges entre pairs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable ressources humaines
  • Chargé de ressources humaines
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Pré-requis

  • Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines.

Programme

matin

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Partie 1- Les droits et obligations RH du nouveau contexte sanitaire

  • L’aide à l’embauche des emplois francs
  • L’aide à l’embauche des alternants
  • L’aide à l’embauche des salariés handicapés
  • Les informations obligatoires à donner à l’embauche
  • La durée maximale de la période d’essai
  • La modification unilatérale du contrat de travail
  • CDD : le retour du multi-remplacement – droit à l’information des postes vacants – l’intérêt à agir des syndicats pour la requalification en CDI
  • La tenue de travail sans discrimination
  • Le nouveau bulletin de paie

  • La rémunération du temps de trajet habituel ou inhabituel
  • Le fait générateur des heures supplémentaires
  • Les conditions de validité du forfait jours
  • La notion de cadre dirigeant
  • Temps partiel - l’encadrement du complément d’heures – priorité d’emploi
  • Le contrôle du télétravail

  • La déclaration d’AT avec réserve
  • Le décret d’application du congé pour l’annonce de la maladie grave d’un enfant
  • La 2ème étape de l’aménagement du congé de paternité
  • Les conséquences de la prise des jours épargnés sur le CET
  • La protection des grévistes

  • L’alimentation de la BDESE
  • L’assouplissement de la validations des acquis de l’expérience (VAE)
  • Le financement pas le salarié de son CPF

Partie 2- Appliquer les réformes en cours du droit du travail

après-midi

  • Les aides à la mobilité domicile-travail
  • La rémunération des heures supplémentaires
  • Le rachat des jours de RTT
  • La prime de partage de la valeur
  • Les dépenses autorisées avec les titres-restaurants
  • Les bons d’achat des événements sportifs
  • L’assouplissement de l’épargne salariale

  • La preuve en contentieux prud’homal
  • L’égalité dans les postes de direction
  • Les modalités de versement du salaire
  • La sanction de l’outrage sexiste

  • Le contenu de l’accord sur le télétravail
  • Les participant à l’évaluation des risques
  • La traçabilité collective du DUERP
  • La concrétisation des mesures de prévention
  • Les nouveaux rôles de la médecine du travail
  • La formation du référent en santé et sécurité
  • La mise en place progressive du passeport prévention
  • La visite médicale de mi-carrière
  • La visite médicale post-exposition
  • L’alimentation et la liquidation du C2P

Partie 3- Mettre en pratique l’actualité jurisprudentielle

  • Le bilan gaz à effet de serres
  • Les mesures de sobriété énergétique

Partie 4- Découvrir les textes en projet

  • L’élargissement de l’électorat au CSE
  • L’intégration de la transition écologique dans la GPEC
  • Les informations à intégrer dans la BDSE
  • Le respect des informations confidentielles

  • La mise en place de la procédure interne
  • La mise à jour du règlement intérieur

  • La procédure de la démission abandon de poste
  • L’évolution du régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle
  • L’application du dédit-formation à la rupture conventionnelle
  • Le motif de licenciement en cas de longue maladie
  • L’obligation de reclassement en cas d’inaptitude
  • Le calcul de l’indemnité de licenciement
  • La procédure de fin de CDD
  • L’accès à la retraite progressive
  • La préparation à la retraite
  • Les agréments de la formation « geste qui sauvent »
  • Les conditions du départ à la retraite
  • L’amélioration du cumul emploi-retraite

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  • La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

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