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NOUVEAU

Formation Fait religieux au travail

Gérer et comprendre les enjeux et les appréhender sereinement

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7 heures/ 1 jour

Réf : SP410

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Objectifs

  • Comprendre les enjeux concrets du fait religieux au travail
  • Approfondir la notion de laïcité et maîtriser le cadre applicable dans l’entreprise privée
  • Analyser ses pratiques, identifier les situations à risque et travailler sur ses postures
  • Apprendre à prévenir, à repérer et à traiter les situations potentiellement problématiques
  • Bénéficier de retours d’expérience variés et découvrir des politiques déployée

À qui s’adresse cette formation ?

  • Direction générale
  • Direction Diversité & Inclusion, RSE ou QVCT
  • Managers, personnels d’encadrement et personnels des Ressources humaines
  • Tout professionnel du secteur privé
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tour de table : présentations et expression des attentes
  • Rappel des objectifs, présentation du programme et quiz d’auto-positionnement

  • Panorama du fait religieux dans la société et au travail :
    • Quiz : Panorama des convictions et religions présentes en France et dans le monde
    • Fait religieux au travail : Quelles réalités chiffrées, aujourd’hui en France ?
  • Construire la définition juridique de la laïcité, à partir des connaissances des participants :
    • Connaître les libertés et leurs restrictions selon les espaces
    • Comprendre les liens entre laïcité et non-discrimination
    • Clarifier les différences entre emploi public et emploi privé en matière de laïcité

  • Maîtriser les subtilités du cadre juridique applicable dans le secteur privé :
    • Droit du travail : Principes généraux, obligations des entreprises et analyse de leurs marges de manœuvre
    • Jurisprudences récentes : Évolutions apportées par les juridictions françaises et européennes
    • Critères de justification des restrictions apportées aux manifestations du fait religieux au travail
    • Focus sur la prévention des discriminations, notamment fondées sur les convictions religieuses
  • Approfondir les questions posées par des cas particuliers :
    • Règles applicables aux entreprises privées exécutant des prestations pour le compte d’organismes publics
    • Règles applicables aux entreprises dites « de tendance »
    • Règles applicables aux associations : Question de la subvention

  • Distinguer les deux types de manifestation du fait religieux au travail :
    • Sujets relevant de la gestion RH courante (congés, horaires, signes, tenues, prière, restauration, etc.)
    • Situations potentiellement transgressives (stigmatisation, discrimination, sexisme, refus d’exécution de tâches, prosélytisme, radicalisation, etc.)
  • Bénéficier de retours d’expérience issus de contextes variés :
    • Benchmark de politiques et d’outils mis en œuvre au sein de diverses entreprises
    • Échanges quant aux opportunités, risques et enjeux spécifiques identifiés par chaque participant
  • S’exercer par de nombreux cas pratiques concrets et appliqués à son contexte professionnel :
    • Identifier les réponses à apporter et savoir mobiliser des arguments fondés en droit
    • S’entraîner à mettre en œuvre des méthodes de gestion apaisée des situations
    • Partager des bonnes pratiques avec d’autres professionnels et perfectionner sa posture

  • Découvrir des contextes sociologiques et juridiques différents :
    • Principes de droit international, niveaux de sécularisation variés et différences culturelles
    • Focus sur trois exemples : Allemagne, Canada et Belgique
  • Comprendre les enjeux spécifiques du fait religieux à l’international :
    • Enjeux relatifs à la gestion des expatriations, aux Droits humains, aux relations F/H, etc.
    • Retours d’expérience issus de multinationales françaises

  • Quiz de validation des acquis
  • Tour de table et évaluation à chaud de la satisfaction

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Interactivité permanente au cours de la formation & Temps de questions-réponses
  • Adaptation des contenus, en temps réel, selon le contexte spécifique des professionnels
  • Nombreuses activités pédagogiques interactives (quiz, sondages, exercices, etc.)
  • Cas pratiques concrets : Travail sur des situations appliquées aux réalités professionnelles

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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SST QVT RSE : QVT / marque employeur

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