Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Cette formation ne nécessite aucun prérequis, cependant une première approche des Ressources Humaines est recommandée pour un meilleur suivi de la formation.
Compte Professionnel de Formation
Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines.
Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles
compétences,
vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs.
Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant
d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.
Introduction - Suivi pédagogique et technique (1h)
Vidéo de présentation de la formation
Introduction au parcours de formation
Questionnaire préalable : Recueil des besoins je ne comprends pas comment ils sont exploités ?
Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation
Suivi de votre progression et support technique pour vous aider dans l’utilisation de la plateforme Campus Lamy liaisons.
Module 1 - Initier une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail QVCT
Analyser l’évolution du contexte de travail
Représentation du concept de QVCT
Évolution de la construction du concept de QVCT
Exercice pratique : Les évolutions des organisations du travail
Resituer la place de la QVCT dans le monde du travail
Naissance du concept QVCT dans le monde
QVCT et télétravail
Exercice pratique : Qualité de Vie ou Qualité de Vie au Travail ?
Définir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et son périmètre
Définition de la Qualité de Vie au Travail
Périmètre d’actions de la QVCT
Exercice pratique : Les différentes actions de la QVCT
Appréhender le cadre légal de la QVCT
Initier la démarche QVCT en entreprise
Évolutions législatives et obligations employeur
Favoriser le bien-être au travail des collaborateurs
Définition du bien-être au travail
Les outils et méthodes de travail favorisant le bien-être au travail
Exercice pratique : Besoins et aspirations du travail ou contraintes et possibilités de milieu de travail ?
Prévenir les risques psychosociaux
Les facteurs de risques psychosociaux
Facteurs de risque psychosociaux et troubles psychosociaux
Conséquences pour l’entreprise
Actions de prévention des risques professionnels
Focus sur les situations détériorées : le cas du harcèlement moral
Distinction entre démarche RPS et QVCT
Exercice pratique : Conséquences des RPS sur l’entreprise
Quiz final du module 1
10 questions d’entraînement
Module 2 - Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Connaitre les multiples enjeux d’une démarche de prévention des risques professionnels
Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
Exercice pratique : Les actions de prévention des risques professionnels
Appréhender les enjeux spécifiques d’une démarche QVCT
Les enjeux spécifiques de la QVCT
Exercice pratique : Associer les situations proposées aux différents enjeux de la QVCT
Définir les grandes étapes de la mise en place d’une démarche QVCT
Quatre étape de la construction d’une démarche QVCT
Scénario de l'étape de cadrage - Indicateurs objectifs et subjectifs
Caractéristiques internes et externes
Exercice pratique : Construire un tableau de diagnostic QVCT
Négocier un accord QVCT
Cadre juridique de la QVCT
Périodicité et thèmes de la négociation
Exercice pratique : Vrai ou faux ?
Intégrer des membres actifs dans la démarche, faire face aux réticences, porter le projet
Le négociateur niveau salarié
Le négociateur niveau employeur
Exercice pratique : Quiz
Quiz final du module 2
10 questions d’entraînement
Module 3 - Mettre en œuvre et pérenniser le plan d'actions
Piloter une démarche QVCT
Les membres permanents de l'instance COPIL QVCT
Les partenaires extérieurs de l'instance COPIL QVCT
Fréquence des réunions du COPIL QVCT
Organiser une démarche QVCT
Exercice pratique : Identifier quel acteur solliciter en fonction des situations rencontrées
Accompagner le changement avec la mise en place d'une démarche QVCT
Les différents acteurs de la démarche QVCT
Appropriation des actions de prévention par les différents acteurs
L'intégration de la politique QVCT
Situation de crise et démarche QVCT
Mise en place de la communication auprès des collaborateurs
Exercice pratique : Compléter l’organigramme des acteurs du COPIL QVCT
Quiz final du module 3
10 questions d’entraînement
Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur
Option: Accompagnement par un formateur
Bénéficier d’1h30 d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
Réparti en 3 séances de 30 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT.
Option: Examen de certification de compétences Sup Des RH
Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
Le bloc "Management de la QVT et de la RSE" est le bloc 4 de niveau 7 du titre certifié "Manager du développement des ressources humaines" enregistré le 19/05/2021 sous le n° RNCP35604 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/certification-manager-developpemen.
Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. L'accès à l'examen de certification est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels
L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation :
mises en situation professionnelle évaluées à l’oral par un jury professionnel
études de cas pratique transverse au bloc + oral
rédaction d’un dossier de recherche
travail en groupe présenté à l’oral
gestion de projet en équipe
TOEIC >750
Le passage de l'examen est au tarif de 600€HT.
Disponible en intra
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option.
Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
Dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des fiches pédagogiques avec des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation.
S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables à la mise en oeuvre d'une démarche QVT. Vous disposerez de fiches complémentaires pour approfondir la méthode de construction d'une démarche et des accords QVT.
Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
Satisfaction et évaluation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation)
et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos
compétences par rapport aux objectifs de la formation.
A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.
Pour préparer la rentrée qui arrive à grands pas, découvrez votre agenda de formations e-learning certifiantes et éligibles au CPF. En toute autonomie ou 100% accompagné-e, choisissez la formation qui vous permettra de développer vos compét
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