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NOUVEAU

Conférence Nouvelle convention collective de la métallurgie – 1er janvier tout va changer !

Durée du travail, classification unique, rémunérations…

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Contexte

  • Les plus pédagogiques : Illustrations par des cas concrets et analyse de vos cas particuliers.

Intervenant

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et responsable RH
  • Responsable paye
  • Directeur juridique, Juriste d’entreprise
  • Dirigeant, Chef d’entreprise ou d’établissement
  • Expert-comptable
  • Avocat
  • Représentant du personnel
Programme

  • Quelles sont les contraintes extérieures et les mutations internes à la branche qui ont conduit l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives à signer le 7 février 2022 la nouvelle convention collective de la métallurgie ?
  • Parmi toutes les conventions, quelles sont les conventions abrogées et les accords maintenus ? Quelle est la « philosophie et l’architecture » de la branche. Quid du calendrier à respecter ?

  • Question de méthode
    • Critères classants et degrés d’exigence : de quoi s’agit-il ?
    • Cotations, classes d’emplois et groupes d’emplois : que faut-il comprendre ?
    • L’importance de la fiche descriptive d’emploi
  • Information et communication
    • Information des salariés, (importance des délais) information consultation du CSE
  • Les mesures transitoires
    • Quid des ex-cadres devenus non-cadres ?
    • Quid des salaires ?

  • Durée du travail et temps de travail
    • Quels sont les impacts de cette nouvelle convention collective sur les heures supplémentaires et le contingent annuel, les forfaits annuels en heures ou en jours et le temps partiels.
  • Rémunérations
    • Révision des minima conventionnels, prime d’ancienneté pour les non-cadres : Les mises à jour du bulletin de salaire !

  • Nouveautés sur l’exécution
    • Période d’essai, prime de fidélité, délégation de pouvoirs, congés d’ancienneté, arrêts maladie et congés payés : qu’est-ce qui change en pratique ?
  • Nouveautés sur les ruptures du contrat
    • Les absences du salarié
    • L’inaptitude
    • Le préavis
    • L’indemnité de rupture
    • La clause de non-concurrence

  • Zoom sur la Négociation collective et la représentation du personnel
  • Quelles seront les adaptations et changements ?

Objectifs

  • Appréhender le dispositif de cette nouvelle convention collective
  • Identifier tous les changements
  • Mettre à jour les pratiques pour être prêt au 1er janvier 2024

Pré-requis

  • Disposer d’une connaissance juridique générale en droit social

Le plus pédagogique

  • Les plus pédagogiques : Illustrations par des cas concrets et analyse de vos cas particuliers.

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