Gestion des recrutements
GPEC et GEPPMM
Sourcing des compétences et management des talents
Pour accompagner le recrutement des ressources humaines et les différents enjeux notamment juridiques qui y sont liés, Lamy Liaisons Formation propose différentes formations dédiées à ce secteur. En effet, le recrutement et la gestion des talents nécessitent pour un chargée de recrutement des compétences et des connaissances bien spécifiques pour répondre aux différents enjeux de l’entreprise. Il est donc nécessaire d’être en mesure de comprendre les besoins de son entreprise, mais aussi de saisir les enjeux d’un recrutement, de savoir trouver les talents dont l’entreprise aura besoin et également de connaître les réglementations juridiques liées au recrutement. Pour faciliter, accompagner et comprendre le processus de recrutement et la gestion des talents, la formation recrutement sera idéale.
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La formation recrutement est essentielle pour les professionnels des ressources humaines, tels que les responsables de recrutement, les cadres de la fonction RH, et les chargés de recrutement. Elle vise à faciliter, accompagner et comprendre le processus de recrutement et la gestion des talents. Cette formation couvre divers aspects du recrutement, notamment la fiche de poste, le recrutement interne, l'évaluation des candidats, et la gestion de carrière.
Selon le programme de formation professionnelle choisi, les participants peuvent apprendre à mener des entretiens d'embauche efficaces, à évaluer les compétences clés et les compétences techniques des candidats, à attirer les talents sur le marché du travail, et à connaître les critères de sélection adaptés. De plus, ils développeront des compétences essentielles pour la gestion du personnel et le potentiel de développement des employés.
Outre les compétences de base en recrutement, la formation en recrutement permet également d'explorer des sujets connexes tels que le droit social et la transformation d’entreprise. Des formations spécifiques peuvent couvrir des thèmes tels que la politique de recrutement, la recherche de candidats, et l'utilisation d'outils de recrutement. Ces domaines sont essentiels pour s'adapter aux besoins en recrutement en constante évolution et renforcer la gestion de talents.
Lamy Liaisons Formation propose une gamme de formations spécialement conçues pour les professionnels des ressources humaines, y compris les chargés de recrutement. Le recrutement étant une étape cruciale pour toute entreprise, il est essentiel de maîtriser les compétences et connaissances spécifiques nécessaires à un chargé de recrutement.
Ces formations vous permettront de comprendre les besoins de l'entreprise, d'appréhender les enjeux du recrutement, de trouver les talents adaptés, et de connaître les réglementations juridiques liées au recrutement. Vous pourrez également vous exercer à travers des cas pratiques, ce qui vous permettra de mettre en pratique vos compétences en recrutement. En fin de compte, ces formations vous aideront à répondre efficacement aux besoins en recrutement tout en renforçant la marque employeur de votre entreprise.
La formation GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et GEPPMM (Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Mutations) est essentielle pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines. Elle vise à mettre en place des stratégies efficaces pour anticiper et répondre aux besoins de l'entreprise en matière d'emplois et de compétences.
Ces formations abordent la création de référentiels de compétences, la planification des parcours professionnels, et l'analyse de la pyramide des âges pour identifier les écarts entre la situation actuelle et les besoins de l'entreprise. La mise en œuvre d'une GPEC et d'une GEPPMM permet d'établir des fiches de poste, de définir un plan d'action, et de mettre en place des mesures d'accompagnement pour assurer la réussite de la stratégie de l'entreprise.
Ces formations sont essentielles pour les entreprises de toutes tailles, notamment celles comptant plus de 300 salariés, afin de garantir une gestion efficace de leurs emplois et parcours professionnels.
La formation Sourcing des Compétences et Management des Talents est une étape essentielle pour toute entreprise cherchant à perfectionner sa gestion des ressources humaines et à garantir la fidélisation de talents à long terme. Elle permet de mettre en place des stratégies efficaces pour la recherche de candidats, en ciblant les candidats potentiels et les candidats qualifiés correspondant aux profils des candidats recherchés.
Cette formation juridique couvre les techniques de sourcing, les réseaux sociaux professionnels, et la création d'une solide marque employeur. Elle s'intègre dans le processus de recrutement global, favorisant le développement des talents au sein de l'entreprise. En enseignant les savoir-faire nécessaires, elle permet de maximiser les offres d'emploi et d'optimiser la stratégie de sourcing pour attirer et retenir les ressources humaines essentielles à la réussite de l'organisation.