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Rémunération et protection sociale

Développer sa politique de rémunération, Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale. Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites. Le contrôle de gestion sociale : sa place au sein de l'entreprise. Expert en charge des rémunérations et des avantages sociaux au sein de votre entreprise, Liaisons sociales formation vous propose une offre de formation totalement dédiée à l’exercice de vos fonctions. Politique de rémunération, masse salariale, tableaux de bord et indicateurs, prévoyance et frais de santé, nos stages pour certains certifiant et éligibles au CPF, centrés sur l’opérationnalité vous permettront d’affiner votre expertise, de challengez vos pratiques et de développer vos outils.

Droit Social et bien-être au travail

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Loi immigration, obligations déclaratives et de vigilance, protection sociale…

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Pour mettre en œuvre les mécanismes de prévoyance adaptés aux besoins des salariés, connaitre le droit de la protection sociale est essentiel pour le personnel RH. Qu’il s’agisse d’aborder la rémunération comme la prévoyance et les frais de santé, se former au droit de la protection sociale et à son évolution permettra de répondre aux différents besoins de son entreprise. Lamy Formation propose donc de la formation en protection sociale et de la formation en rémunération pour permettre au personnel des ressources humaines de parfaire leurs compétences et de mettre à jour leurs connaissances.

 

Le droit de la protection sociale avec la formation en protection sociale

Pour mettre en œuvre les mécanismes de prévoyance adaptés aux besoins des salariés, connaitre le droit de la protection sociale est essentiel pour le personnel RH. Qu’il s’agisse d’aborder la rémunération comme la prévoyance et les frais de santé, se former au droit de la protection sociale et à son évolution permettra de répondre aux différents besoins de son entreprise. Lamy Formation propose donc de la formation en protection sociale et de la formation en rémunération pour permettre au personnel des ressources humaines de parfaire leurs compétences et de mettre à jour leurs connaissances.

 

Le droit de la protection sociale avec la formation en protection sociale

La formation en protection sociale va notamment permettre d’aborder le droit de la protection sociale. En effet, la protection sociale est d’une grande importance pour les salariés puisqu’elle permet de faire financièrement face aux conséquences des risques sociaux tels que la vieillesse, la maladie, l’invalidité, etc.

Connaitre le droit de la protection sociale permet de proposer un accompagnement adapté en fonction du salarié et de son secteur d’activité par exemple pour lui permettre de mettre en place des mécanismes de prévoyance. Le droit de la protection sociale est par ailleurs en constante évolution ce qui nécessite de régulièrement mettre à jour ses connaissances par le biais d’une formation en protection sociale. Lamy Formation propose d’aborder le droit de la protection sociale à travers des formations telles que
« Aspects sociaux et fiscaux de la protection sociale complémentaire »,
« La protection sociale des salariés et dirigeants détachés ou expatriés »
ou encore « La retraite des salariés face aux réformes : fusion AGIRC ARRCO, loi Pacte, Delevoye ». La thématique de la protection sociale pourra donc être abordée à travers les formations proposées par Lamy Formation.

 

La formation rémunération, le droit social et le bien-être au travail

La formation en protection sociale va notamment permettre d’aborder le droit de la protection sociale. En effet, la protection sociale est d’une grande importance pour les salariés puisqu’elle permet de faire financièrement face aux conséquences des risques sociaux tels que la vieillesse, la maladie, l’invalidité, etc.

Connaitre le droit de la protection sociale permet de proposer un accompagnement adapté en fonction du salarié et de son secteur d’activité par exemple pour lui permettre de mettre en place des mécanismes de prévoyance. Le droit de la protection sociale est par ailleurs en constante évolution ce qui nécessite de régulièrement mettre à jour ses connaissances par le biais d’une formation en protection sociale. Lamy Formation propose d’aborder le droit de la protection sociale à travers des formations telles que
« Aspects sociaux et fiscaux de la protection sociale complémentaire »,
« La protection sociale des salariés et dirigeants détachés ou expatriés »
ou encore « La retraite des salariés face aux réformes : fusion AGIRC ARRCO, loi Pacte, Delevoye ». La thématique de la protection sociale pourra donc être abordée à travers les formations proposées par Lamy Formation.

 

La formation rémunération, le droit social et le bien-être au travail

La prise en charge de la rémunération fait également partie de la protection sociale et c’est par le biais d’une formation rémunération qu’il sera possible de parfaire ses connaissances. En effet, Lamy Formation propose également de la formation à la rémunération pour accompagner le personnel des RH. 
Le droit social et le bien-être au travail seront également des thématiques abordées à travers différentes formations telles que
« AT-MP : comprendre la tarification / savoir rédiger la déclaration d'accident du travail »,
« Gestion de la santé physique et psychique des salariés »
ou encore « Etre référent santé - sécurité en entreprise ».  

En effet, le personnel du RH a également en charge le bien-être au travail pour permettre de garantir à tous un environnement professionnel sécurisé. Des formations pourront donc aussi aborder cette thématique pour enrichir des connaissances sur le sujet, gérer des situations bien spécifiques ou encore acquérir de nouvelles compétences.

 

Pourquoi se former en droit social ?

La prise en charge de la rémunération fait également partie de la protection sociale et c’est par le biais d’une formation rémunération qu’il sera possible de parfaire ses connaissances. En effet, Lamy Formation propose également de la formation à la rémunération pour accompagner le personnel des RH. 
Le droit social et le bien-être au travail seront également des thématiques abordées à travers différentes formations telles que
« AT-MP : comprendre la tarification / savoir rédiger la déclaration d'accident du travail »,
« Gestion de la santé physique et psychique des salariés »
ou encore « Etre référent santé - sécurité en entreprise ».  

En effet, le personnel du RH a également en charge le bien-être au travail pour permettre de garantir à tous un environnement professionnel sécurisé. Des formations pourront donc aussi aborder cette thématique pour enrichir des connaissances sur le sujet, gérer des situations bien spécifiques ou encore acquérir de nouvelles compétences.

 

Pourquoi se former en droit social ?

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