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Paie

Prélèvement à la source, digitalisation du bulletin de paie, et DSN sont les grandes préoccupations des services paie. Mais il faut également rester attentif et sécuriser les calculs de paie liés aux cotisations sociales, absences maladie, congés payés, maternité ou paternité, annualisation du temps de travail…Etape par étape, pour des niveaux experts ou débutants nous vous proposons des formations courtes ou des parcours métiers. Vous trouverez dans notre offre de formation le programme le plus adapté à vos besoins et à votre niveau. Tous nos programmes paie sont élaborés avec des cas pratiques

Gestion de la Paie

Que vous soyez dans une PME, une TPE, une Start-up, ou dans un grand Groupe, la paye occupe un élément central de la vie de l’entreprise. En tant que professionnel paie, vous accompagnez chaque collaborateur tout au long de sa carrière. Pour cela vous devez maîtriser l’ensemble du processus de paye (préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires, solde de tout compte, utilisation et paramétrage d’un logiciel de paie dans le cadre de la DSN), optimiser les charges sociales et intégrer les actualités liées à la Loi Travail. Lamy formation vous offre l’opportunité de vous professionnaliser et de certifier vos compétences afin de confirmer et faire reconnaitre votre expertise à haute valeur ajoutée.

Administration du personnel

Recrutement, préparation de la paye, gestion des carrières, gestion des absences et déclaration des accidents de travail, préparation des élections professionnelles, construction et mise en place d’une veille législative et réglementaire, … Les missions des assistant(e)s et gestionnaires Administration du Personnel sont toutes aussi riches que complexes à maîtriser. Nos formations et certifications Lamy en Administration du Personnel vous apporteront l’expertise nécessaire pour affirmer vos compétences et confirmer la portée stratégique de votre poste.

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Loi immigration, obligations déclaratives et de vigilance, protection sociale…

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Un petit discours bien sympathique expliquant que Lamy Liaisons répond à toutes vos attentes pour vos projets de formation

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Pour les professionnels des RH, la gestion de la paie fait partie des missions récurrentes à prendre en charge. Il est donc nécessaire de s’assurer de connaitre toutes les réglementations en vigueur pour effectuer ce type de mission. Se former à la gestion de la paie est donc une nécessité pour le personnel des ressources humaines, mais c’est aussi le cas en ce qui concerne les métiers du juridique. En effet, une formation en paie permettra aux agents du secteur juridique de s’assurer que la gestion de la paie des collaborateurs est effectuée dans le respect des règles légales en vigueur, mais aussi de profiter de notions de comptabilité liées à la paie. La formation paie par Lamy Formations vous propose d’aborder différentes thématiques en ce sens. 

 

La gestion de la paie 

Pour les professionnels des RH, la gestion de la paie fait partie des missions récurrentes à prendre en charge. Il est donc nécessaire de s’assurer de connaitre toutes les réglementations en vigueur pour effectuer ce type de mission. Se former à la gestion de la paie est donc une nécessité pour le personnel des ressources humaines, mais c’est aussi le cas en ce qui concerne les métiers du juridique. En effet, une formation en paie permettra aux agents du secteur juridique de s’assurer que la gestion de la paie des collaborateurs est effectuée dans le respect des règles légales en vigueur, mais aussi de profiter de notions de comptabilité liées à la paie. La formation paie par Lamy Formations vous propose d’aborder différentes thématiques en ce sens. 

 

La gestion de la paie 

Une formation en paie est idéale lorsque l’on souhaite permettre à son gestionnaire de paie de valider ses acquis, mais aussi de mettre à jour ses connaissances en matière de gestion de paie. En effet, plus qu’élaborer les fiches de paie, le professionnel de la gestion de paie se doit aussi d’avoir des connaissances en droit social afin de respecter les dispositions légales et réglementations en vigueur. Une mise à jour régulière de ses connaissances en droit social par le biais d’une formation en paie lui permettra de prendre connaissance des nouvelles réglementations en vigueur. Le gestionnaire de paie a aussi la responsabilité de la gestion de données confidentielles, il doit également effectuer différentes tâches administratives, et bien d'autres choses encore. Ainsi, se former à la gestion de paie de façon régulière lui permettra de mettre à jour ses connaissances, mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences.

Lamy Formations propose de la formation en paie avec des thématiques telles que « Anticiper et réagir efficacement face à un contrôle URSSAF », « Calcul et déclarations des charges sociales », « Prélèvement à la source : les impacts en paie », « Retraite : les règles et dispositifs applicables » et bien d’autres encore !

 

L’administration du personnel 

Une formation en paie est idéale lorsque l’on souhaite permettre à son gestionnaire de paie de valider ses acquis, mais aussi de mettre à jour ses connaissances en matière de gestion de paie. En effet, plus qu’élaborer les fiches de paie, le professionnel de la gestion de paie se doit aussi d’avoir des connaissances en droit social afin de respecter les dispositions légales et réglementations en vigueur. Une mise à jour régulière de ses connaissances en droit social par le biais d’une formation en paie lui permettra de prendre connaissance des nouvelles réglementations en vigueur. Le gestionnaire de paie a aussi la responsabilité de la gestion de données confidentielles, il doit également effectuer différentes tâches administratives, et bien d'autres choses encore. Ainsi, se former à la gestion de paie de façon régulière lui permettra de mettre à jour ses connaissances, mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences.

Lamy Formations propose de la formation en paie avec des thématiques telles que « Anticiper et réagir efficacement face à un contrôle URSSAF », « Calcul et déclarations des charges sociales », « Prélèvement à la source : les impacts en paie », « Retraite : les règles et dispositifs applicables » et bien d’autres encore !

 

L’administration du personnel 

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