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Transformation & efficacité professionnelle

La performance managériale et le développement personnel sont des composantes essentielles de la réussite en entreprise. Nos programmes de formations adoptent un format court et intègrent de nombreux cas pratiques afin de vous permettre de développer rapidement les soft-skills élémentaires pour répondre à vos enjeux du quotidien et à votre progression de carrière.

Campus Management

Manager aujourd’hui ce n’est plus déléguer et contrôler, c’est avant tout donner du sens, développer l’intelligence collective de ses équipes et créer une culture de l’engagement. C’est avec cette vision, et fort de notre expérience dans l’accompagnement managérial que nous avons développé notre Campus Management Lamy. Composé de 4 parcours adaptés aux expertises et enjeux managériaux, ce Campus Management vous apportera les clés pour affirmer votre posture de Leader et booster les performances de vos collaborateurs. Nous avons sélectionné pour ce Campus des méthodes pédagogiques auxquelles nous croyons profondément, à savoir le co-développement, le Learning By Doing, le partage d’expériences, la co-construction des solutions afin que chaque manager soit acteur de son évolution. Enfin, nous sommes particulièrement enthousiastes de vous annoncer notre nouvelle application de Mobile Learning « Managin’Day », développée en partenariat avec SkillsDay, pour vous accompagner tout au long de vos parcours avec un mix d’activités composé de cours, vidéos, quiz, mises en situation et de challenges. Vous pourrez (ré-)apprendre et vous évaluer aux techniques de communication, au management situationnel, aux objectifs SMART et aux outils managériaux pour motiver vos collaborateurs.

Développement personnel

Dans quelle mesure votre développement personnel est-il un enjeu de performance professionnelle ? Si vous devez prendre la parole en public, convaincre efficacement en réunion ou en audience, si vous devez déléguer ou faire preuve de créativité et d’audace dans votre quotidien, alors les formations en Développement Personnel de Lamy répondront parfaitement à vos attentes. Nous mettons à votre disposition toute une gamme de formations qui vous permettra de développer les soft-skills indispensables à vos réussites et votre progression de carrière.

Retrouvez nos conferences en Transformation & Efficacité professionnelle

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Loi immigration, détachement : quelle gestion RH en 2023 ?

Loi immigration, obligations déclaratives et de vigilance, protection sociale…

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Vous avez un projet de formation ?

Un petit discours bien sympathique expliquant que Lamy Liaisons répond à toutes vos attentes pour vos projets de formation

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La formation managériale est une occasion pour les professionnels du management d’acquérir les soft skills dont ils ont besoin en performance managériale. En effet, pour permettre à une entreprise de profiter pleinement des talents de ses collaborateurs, ces derniers auront besoin d’être accompagnés par des techniques de management adapté à leurs personnalités ainsi qu’à leur secteur d’activité. Il y a donc ici un véritablement enjeu global pour l’entreprise c’est pourquoi se former afin de travailler sur sa performance managériale peut être déterminant. Aborder le management est une évidence, mais aborder les questions juridiques de ce type de poste tout comme le développement personnel peut également permettre d’évoluer.

 

Performance managériale : revoir les soft skills du management

La formation managériale est une occasion pour les professionnels du management d’acquérir les soft skills dont ils ont besoin en performance managériale. En effet, pour permettre à une entreprise de profiter pleinement des talents de ses collaborateurs, ces derniers auront besoin d’être accompagnés par des techniques de management adapté à leurs personnalités ainsi qu’à leur secteur d’activité. Il y a donc ici un véritablement enjeu global pour l’entreprise c’est pourquoi se former afin de travailler sur sa performance managériale peut être déterminant. Aborder le management est une évidence, mais aborder les questions juridiques de ce type de poste tout comme le développement personnel peut également permettre d’évoluer.

 

Performance managériale : revoir les soft skills du management

Les techniques de management ne cessent d’évoluer pour permettre aux cadres et aux dirigeants de solliciter avec plus d’aisance l’intelligence collective de leurs collaborateurs tout en cultivant une véritable culture d’entreprise pour travailler sur la transformation et l’efficacité professionnelle. Pour booster sa performance managériale, plusieurs moyens permettront d’accompagner ses équipes à se dépasser, à s’impliquer, à travailler en collaboration, le tout afin de pouvoir proposer un environnement de travail agréable pour tous et qui permettra de mettre ses compétences au service de l’entreprise. Le co-développement, le learning by doing, le partage d’expérience, la co-construction, autant de façon d’aborder la performance managériale et de mettre en place un management adapté à ses besoins. Différentes formations sont donc proposées pour permettre aux managers de choisir la formation managériale adaptée aux besoins de leur entreprise. Par exemple, la formation « Manager : fédérer et faire adhérer pour répondre aux nouveaux enjeux du collaboratif » permet aux managers d’acquérir des soft skills pour trouver leur juste équilibre entre le management de groupe et individuel, promouvoir la performance de leurs collaborateurs, assurer leur rôle de responsable, etc. Les thématiques des entretiens annuels d’évaluation, du recrutement, du management intergénérationnel, des conflits ou encore du bien-être des équipes peuvent aussi être abordées à travers une formation managériale. Qui plus est, les questions réglementaires et juridiques pourront également être abordées durant les formations portant sur la performance managériale.

 

Aborder le développement personnel

Les techniques de management ne cessent d’évoluer pour permettre aux cadres et aux dirigeants de solliciter avec plus d’aisance l’intelligence collective de leurs collaborateurs tout en cultivant une véritable culture d’entreprise pour travailler sur la transformation et l’efficacité professionnelle. Pour booster sa performance managériale, plusieurs moyens permettront d’accompagner ses équipes à se dépasser, à s’impliquer, à travailler en collaboration, le tout afin de pouvoir proposer un environnement de travail agréable pour tous et qui permettra de mettre ses compétences au service de l’entreprise. Le co-développement, le learning by doing, le partage d’expérience, la co-construction, autant de façon d’aborder la performance managériale et de mettre en place un management adapté à ses besoins. Différentes formations sont donc proposées pour permettre aux managers de choisir la formation managériale adaptée aux besoins de leur entreprise. Par exemple, la formation « Manager : fédérer et faire adhérer pour répondre aux nouveaux enjeux du collaboratif » permet aux managers d’acquérir des soft skills pour trouver leur juste équilibre entre le management de groupe et individuel, promouvoir la performance de leurs collaborateurs, assurer leur rôle de responsable, etc. Les thématiques des entretiens annuels d’évaluation, du recrutement, du management intergénérationnel, des conflits ou encore du bien-être des équipes peuvent aussi être abordées à travers une formation managériale. Qui plus est, les questions réglementaires et juridiques pourront également être abordées durant les formations portant sur la performance managériale.

 

Aborder le développement personnel

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