Formation efficacité professionnelle

La performance managériale et le développement personnel sont des composantes essentielles de la réussite en entreprise. Nos programmes de formations adoptent un format court et intègrent de nombreux cas pratiques afin de vous permettre de développer rapidement les soft-skills élémentaires pour répondre à vos enjeux du quotidien et à votre progression de carrière. Les nouvelles formations en transformation et efficacité professionnelle sont conçues pour renforcer les compétences des managers et des leaders dans la gestion d'équipes performantes. La formation intègre l'acquisition de compétences et de techniques essentielles, constitue un levier majeur pour atteindre ses objectifs professionnels et améliorer sa performance au sein de l'environnement de travail actuel. En se penchant sur des domaines tels que la gestion du temps, la communication efficace, la résolution de problèmes, la prise de décision stratégique et bien d'autres, cette formation permet aux individus de développer une palette de compétences clés pour exceller dans leur domaine d'activité.

Vous avez un projet de formation ?

Lamy Liaisons est là pour vous, avec des programmes personnalisés et des formateurs dévoués.
Nous vous proposons la solution idéale pour votre projet de formation.
Bénéficiez de notre expertise et de notre engagement envers votre succès de votre projet d'apprentissage.

Transformation et efficacité professionnelle

 

La formation managériale offre aux professionnels du management un espace personnel pour acquérir les soft skills essentielles à une performance managériale optimale. En effet, pour tirer pleinement parti des talents de leurs collaborateurs, les managers doivent mettre en place des techniques de management adaptées à la fois à la personnalité de leurs équipes et à leur secteur d'activité. Cela représente un enjeu global majeur pour l'entreprise, d'où l'importance cruciale de se former pour améliorer sa performance managériale.

Outre les aspects évidents de la gestion du personnel, la formation professionnelle en management offre également l'opportunité d'aborder des questions juridiques liées à ces postes spécifiques, ainsi que le développement personnel, qui joue un rôle significatif dans l'évolution des compétences managériales. Les programmes de formation englobent un large éventail de compétences, du contenu de la formation juridique à la gestion des contrats de travail, en passant par les questions de temps partiel et les salaires moyens de référence.

Pour les professionnels envisageant un changement de métier ou une reconversion professionnelle, la formation en gestion et en management peut être une passerelle précieuse. Les programmes de reconversion professionnelle, tels que le Projet de Transition Professionnelle (PTP), peuvent être pris en charge par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales et permettre aux individus de suivre des parcours de formation adaptés à leurs besoins. Les formations certifiantes sont également disponibles pour valider les compétences acquises au cours de ces parcours.

Dans cet environnement en constante évolution, les associations, notamment celles appelées "associations Transitions Pro," jouent un rôle essentiel en fournissant un soutien supplémentaire aux professionnels en transition professionnelle. En fin de compte, la formation en management est une étape cruciale pour renforcer les compétences nécessaires à une performance managériale efficace et épanouissante, que ce soit pour les professionnels en poste ou ceux en transition.

 

Performance managériale : revoir les soft skills du management

 

Les techniques de management évoluent constamment pour permettre aux cadres et dirigeants de jouer un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs de leur entreprise, quel que soit le secteur d'activité. Cultiver une véritable culture d'entreprise et favoriser l'intelligence collective de leurs collaborateurs sont des éléments clés pour atteindre ces objectifs.

Pour améliorer leur performance managériale, les managers doivent s'engager à accompagner leurs équipes, à les pousser à se dépasser et à travailler en collaboration. Un environnement de travail agréable est essentiel pour que chacun puisse mettre en œuvre ses compétences au service de l'entreprise. Plusieurs approches sont disponibles, telles que le co-développement, le learning by doing, le partage d'expérience, ou encore la co-construction.

Diverses formations en performance managériale sont proposées pour aider les managers à choisir celle qui convient le mieux aux besoins de leur entreprise. Par exemple, la formation "Manager : fédérer et faire adhérer pour répondre aux nouveaux enjeux du collaboratif" leur offre l'opportunité d'acquérir des soft skills. Cela leur permet de trouver un équilibre entre la gestion de groupe et individuelle, de promouvoir la performance de leurs collaborateurs, et d'assumer pleinement leur rôle de responsable.

Ces formations abordent également des sujets tels que les entretiens annuels d'évaluation, le recrutement, le management intergénérationnel, la gestion des conflits, et le bien-être des équipes. De plus, elles intègrent des aspects réglementaires et juridiques pour aider les managers à naviguer dans un environnement en constante évolution. En somme, elles fournissent les compétences nécessaires pour exceller dans le rôle crucial de manager, quel que soit le secteur d'activité.

 

Aborder le développement personnel

 

Le développement personnel est un aspect essentiel de la performance managériale. Les soft skills sont importantes, mais un manager doit également être capable de gérer le stress, de rester dans le moment présent, et d'apprendre à lâcher prise pour être pleinement efficace. Dans cette optique, différentes formations en développement personnel sont disponibles, que ce soit en présentiel ou à distance.

Ces formations incluent des techniques de gestion du stress, l'apprentissage de la programmation neurolinguistique, et des conseils pour reprendre le contrôle de ses émotions. Les participants sont mis en situation pour développer leur savoir-faire et apprendre à mieux se connaître.

Les approches de penseurs renommés tels qu'Eric Berne, John Grinder, Richard Bandler sont souvent intégrées dans ces formations pour offrir des outils pratiques. Les formations sont constamment mises à jour pour rester pertinentes dans le monde en constante évolution.

En fin de compte, ces formations visent à aider les managers à être plus créatifs, à mieux s'adapter à leurs collaborateurs, et à renforcer la cohésion des équipes pour améliorer leurs performances globales. Elles offrent aux professionnels les compétences nécessaires pour exceller dans leur rôle de leader et pour faire face aux défis du monde des affaires d'aujourd'hui.