Formation Cadre juridique et financier de la formation professionnelle

Maitriser et optimiser les dispositifs

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14 heures/ 2 jours

Réf : SP211

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Objectifs

  • Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle
  • Utiliser au mieux les dispositifs de financement de la formation
  • Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle
  • Utiliser les dispositifs adaptés en fonction des projets de formation
  • Travailler avec tous les acteurs de l’entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables formation
  • Responsables juridiques
  • Conseillers OPCO
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de formation professionnelle.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Obligations réglementaires et modalités de financement

  • Responsabilités de l'employeur en matière de formation des salariés : 
    • les obligations générales de formation à la charge de l’employeur : adaptation au poste, protection de la santé au travail, employabilité
    • les obligations particulières : conventionnelles, contractuelles, spécifiques au métier, liées à une norme…
    • l’obligation de réalisation des entretiens professionnels : modalités pratiques de mise en œuvre, gestion des incidents
    • les risques associés aux responsabilités et leur gestion
  • Responsabilités du salarié en matière de formation :
    • l’obligation de se former et les sanctions associées
    • les clauses de dédit formation
    • le salarié acteur de sa formation : les possibilités de formation avec ou sans l’entreprise
  • Mise en application : exercices individuels et en sous-groupe

  • Fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
  • Acteurs du financement de la formation : France Compétences, les OPCO, les CPIR...
  • Financements accessibles à l’entreprise
  • Financements accessibles aux salariés
  • Moyens du coinvestissement
  • Mise en application: apports théoriques et mise en situation sur le financement de projets de formation

Les dispositifs d'accès à la formation et de gestion des compétences

  • Recrutement en alternance : utiliser les avantages et les souplesses des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Utilisation du contrat d’appprentissage pour des salariés en CDI
  • Mise en œuvre de toutes les possibilités offertes par le plan de développement des compétences en diversifiant les formats de formation
  • Définition et mise en œuvre des pratiques adaptées à l’entreprise avec le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Accompagnement des projets personnels des salariés
  • Etude de cas portant sur la mise en place de parcours mobilisant différentes modalités
  • Diagnostic sur les modalités à privilégier selon la politique et les caractéristiques de l’entreprise

  • Entretien professionnel, au-delà des obligations légales
  • Quand et comment utiliser le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) et le bilan de compétences
  • Information, conseil et accompagnement des salariés en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • Mises en situation et cas pratiques

  • Mise en place d'indicateurs pertinents pour les dirigeants de l’entreprise permettant d’identifier la valeur ajoutée d’une politique de développement des compétences
  • Articulation de la formation et du développement des compétences avec la politique RH
  • Dialogue social sur la formation professionnelle : travailler efficacement avec le CSE, négocier sur la formation
  • Apports d’outils, mises en situation : présentation de la politique de formation et de ses indicateurs

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Etudes de cas et mises en situation pour chaque notion abordée tout au long de la formation.

Avis

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