Planifier les demandes de congés afin de maintenir la performance de son équipe
Connaître et appliquer les règles en matière de congés payés et congés spéciaux
Réagir opportunément en fonction des motifs d’absence et légitimer sa décision
Améliorer sa réactivité décisionnelle face à des situations d’absences imprévues ou non autorisées
Aperçu du e-learning
À qui s’adresse cette formation ?
Vos managers & directeurs opérationnels
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1. Réagir aux demandes de congés de son équipe dans les situations suivantes
L'absence d'un collaborateur au sein d'un binôme de travail
Une demamde légitime menant à trouver un compromis entre gestion de l'activité et droit au repos
Demander à un collaborateur un décalage de congés pour raisons professionnelles
2. Comprendre les règles d’acquisition, de prise des congés payés et des congés spéciaux.
Les principes de prise des congés
Les règles d'acquisition
Conseils pratiques sur la gestion des congés
Les congés spéciaux : pour raisons familiales, pour raisons personnelles et professionnelles...
3. Identifier ses marges de manœuvre en tant que manager face à 4 situations d’absences :
Le décès d’un proche
Une naissance
Un enfant malade
Un projet de création d’entreprises
4. Adopter la bonne posture et réagir opportunément dans le cadre :
D’une absence non autorisée
D’une absence fortuite
D’un retour après une longue absence pour maladie
5. Feedback et conseils de notre avocate en droit social
QUIZ D’ÉVALUATION
Evaluer la bonne acquisition des éléments clés du principe d’égalité du traitement des congés.
Sujet récurrent de tensions entre managers et collaborateurs : les congés. Qu’ils s’agissent de congés payés ou de congés spéciaux, c’est au manager à trouver le bon compromis entre gestion de l’activité et respect de ce droit au repos. La création de règles claires et connues de tous s’impose ! Certaines absences non autorisées ou fortuites peuvent révéler un non-respect des règles et nécessiter de la part du manager une réaction juste et équilibrée. Connaître les règles issues du Droit du travail en matière de congés et d’absences permettra au manager d’améliorer sa réactivité et d’affirmer ses décisions. Congés de naissance, absence pour maladie ou encore absences imprévues… n’auront plus aucun secret pour lui !
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Modalités pédagogiques
Nos modalités pédagogiques intègrent des mises en situation avec fil rouge, des vidéos d'experts enrichies, des schémas animés sonorisés, des questionnaires formatifs variés ainsi que des fiches mémos pratiques.
Langues disponibles
- Français
- Anglais
Modalités techniques
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